"Sie können nichts tun, aber sie wollen viel": eine Saga über moderne Arbeiter und geschäftliche Probleme
Viele interessieren sich dafür, ob es möglich ist, eine rentable Produktion im Hof eines Privathauses einzusetzen? Wir antworten - ja, Sie können, es gibt viele Möglichkeiten für ein solches Geschäft. Aber warum brennen dann schon im ersten Arbeitsjahr viele aus? Unser Gesprächspartner Sergey, der seit mehr als 10 Jahren Innentüren in seinem Landhaus herstellt, wird darüber berichten.
Kurz über Ihr Geschäft
Ich mache Innentüren. Meine Produktion befindet sich direkt an meinem Wohnort. Dafür habe ich zwei Räume im Hof gebaut. Eine Produktionsstätte - 60 m² Meter; ein weiteres Lager - 90 qm. Meter.
Ich habe nicht viel Ausrüstung und es ist nicht sehr kompliziert. Dies sind mehrere Montagetische, ein Glasschneidetisch, zwei Bohrmaschinen (eine horizontal) Bohren mit einem beweglichen Bett), einem Sägetisch, einem Paar Rundschreiben, Schraubendreher und einem Tischlergewicht Werkzeug.
Ich bestelle alles Notwendige für die Montage von Türen - MDF, Armaturen und Glas von Fabriken. Das Material wird von einem Transportunternehmen direkt an die Produktion geliefert. Dann wird alles in das Lager entladen und dann in Betrieb genommen.
Die Arbeiter schneiden Rohlinge (Kisten, Schubladen, Paneele, Platten, Glas) und die Montage beginnt. Die Montage ist sehr einfach - nicht schwieriger als ein Kinderkonstrukteur. Zwei Personen haben einen Plan - 20 Türen pro Tag. Die Arbeitswoche ist fünf Tage, aber wenn sie wollen, können die Leute samstags ausgehen - ich mische mich nicht ein.
Der monatliche Plan für ein paar Arbeiter sieht 520 Türen vor. Ich habe ein Gehalt von 150 Rubel pro Stunde. Sie arbeiten 8 Stunden am Tag, ich bezahle nicht für die Mittagspause. Bei der Entwicklung eines Plans (real!) Erhalten Mitarbeiter 31.000 Rubel pro Monat. Wenn der Plan übererfüllt ist, erhalten sie 35-38 Tausend. Für unsere Stadt mit 170.000 Einwohnern ist dies ein sehr anständiges Gehalt.
Ich hatte in letzter Zeit keine Ausfallzeiten, die Produkte werden gut verkauft - ich versorge Entwickler und mehrere große Einzelhandelsnetzwerke mit Türen.
Ich selbst verdiene 270 Rubel von jeder Tür, wenn sie in loser Schüttung verkauft wird. Ein Funke von zwei klugen Arbeitern, die den Plan von 520 Türen erfüllen, bringt mir ein Nettoeinkommen von 140.000 Rubel pro Monat.
Ich spreche über das Minimum und wenn es keine höhere Gewalt gibt. Meine Werkstatt produziert ungefähr 700 Türen pro Monat, was mir einen Gewinn von 190.000 Rubel pro Monat bringt. Dann gibt es Einzelhandel und Installation, die auch Einnahmen generieren. Ich spreche ehrlich über meine Arbeit, da ich Steuern zahle und keine Menschen täusche. Meine Mitarbeiter werden einmal pro Woche bezahlt. Es scheint, dass alles in Ordnung ist, aber ...
Der menschliche Faktor ist das Hauptproblem des Geschäfts
Regelmäßige Fluktuation verdirbt alles. Während des gesamten Bestehens meines Unternehmens blieben nur zwei Personen länger als zwei Jahre bei mir. Und ich bin nicht schuld daran. Lassen Sie mich erklären, warum.
Ich teile konventionell eingestellte Arbeitnehmer in drei Kategorien ein: jung; Männer von 30 bis 45 Jahren; Rentner. Jede Kategorie hat ihre eigenen Merkmale. Ich werde mit den Jungen beginnen.
Die Jugend
Der moderne junge Mann kümmert sich am meisten nicht um sein Gehalt, sondern um seinen Status. Er ist voller Träume und Hoffnungen. Auch wenn er keine Ausbildung hat, hält er sich für etwas Besonderes. Er schämt sich, ein Türöffner zu sein. Er möchte nicht in einem Arbeiterberuf ausgebildet werden. Er möchte Manager werden. Im Allgemeinen will er viel, ohne etwas tun zu können!
Die Jugend arbeitet für mich wie in Kofferstimmung. Sie fahren viel Ehe, werden oft beleidigt und geben auf. Die meisten, die durch mich gegangen sind, haben wegen des mythischen „guten“ Jobs im Büro oder der Aussicht auf ihr Geschäft gekündigt. Ich habe keinen meiner ehemaligen jungen Arbeiter gesehen, der eine erfolgreiche Karriere gemacht hat.
30-45 Jahre alt
Diese Alterskategorie geht an Arbeitnehmer, weil alle Chancen, sich in anderen Angelegenheiten zu verwirklichen, hoffnungslos verpasst werden. Sie wissen nicht viel, sie sind oft faul und trinken (manchmal sogar bei der Arbeit). Solche Leute können in der Werkstatt ein Feuer machen und sich in einer Runde der Trunkenheit die Finger abschneiden. In 70% der Fälle gehen Arbeitnehmer in dieser Alterskategorie nach ihrem Gehaltsscheck nicht zur Arbeit - sie sind in einem Binge.
Nach dem Anfall bitten sie um eine weitere Chance und versprechen, nicht noch einmal zu scheitern. Oft kommen sie, um mit ihren Frauen nachzufragen, betteln, sich auf eine schwierige finanzielle Situation zu beziehen. Aber oft wiederholt sich das alles nach einem Monat. Nach dem zweiten Mal nehme ich es nicht zurück. Das sind Leute der letzten Chance. Ich brauche solche nicht. Ich habe ihr Leben nicht ruiniert!
Rentner
Das sind meine Zauberstäbe. Sie arbeiten gut, sie jagen die Ehe nicht, aber das alles geschieht extrem langsam. Der Plan wird fast immer nicht bewältigt. Sie versuchen, ihre Rente um 20.000 zu erhöhen und ihre Gesundheit nicht zu ruinieren. Sie werden oft krank und geben aus gesundheitlichen Gründen auf.
Im Allgemeinen verweilt bei all diesem Wirbelwind niemand lange. Es gibt kluge Kerle, aber sie kennen den Wert ihrer Arbeit und möchten einen angemessenen Lohn erhalten sowie ein Sozialpaket und andere Vorteile haben. Ich kann das nicht geben und sie gehen.
Dies sind die Probleme in meinem Heimgeschäft. Ja, sie sind wahrscheinlich in jedem Unternehmen. Wenn wir Roboter einstellen könnten, wären wir wahrscheinlich schon vor langer Zeit reich geworden... Der menschliche Faktor und die Unfähigkeit, Menschen zu managen, sind der Hauptgrund für den Ruin im ersten Jahr des Bestehens eines Unternehmens.
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