Warum jeder hohe Gehälter haben sollte

Artikel Ich fragte einen Freund des Firmeninhabers: Warum zahlen Sie den Mitarbeitern keine angemessenen Gehälter? Die Antwort überraschte weiterhin Resonanz bei den Lesern. Fast 90% der Kommentare sind gut begründet. Ich las die meisten von ihnen und antwortete, wo ich es für richtig hielt. Natürlich bin ich zu Schlussfolgerungen gekommen, die auf solchen Statistiken basieren, den Meinungen der Leser (mehr als 10 Tausend). Bemerkungen). Dies sind sowohl die Meinungen der Mitarbeiter als auch die Meinungen der Unternehmer, Eigentümer und Direktoren.

Ich werde die Details überspringen und zum wichtigsten Schluss kommen. Es ist notwendig, allen Mitarbeitern und Mitarbeitern hohe, angemessene Gehälter zu zahlen. Hohe Löhne sollten nicht nur an das Managementteam und die Top-Manager gezahlt werden, sondern auch an Lader und gering qualifiziertes Personal. Es ist klar, dass es anders sein sollte (möglicherweise manchmal), aber selbst ein einfacher Arbeiter vom Fließband sollte auf sich allein gestellt sein s / n bieten alles, was Sie für sich selbst, Ihre Familie brauchen, und sparen monatlich etwas für die Ruhe oder andere Tore. Dies ist sowohl eine Motivation, ihre Arbeit besser zu machen, als auch ein Instrument für das Wirtschaftswachstum.

Nicht jeder versteht, dass die Gehälter in direktem Zusammenhang mit der Wirtschaft stehen. Wenn die Möglichkeit besteht, nur Lebensmittel zu kaufen, wird eine Person niemals Reparaturen oder Möbel aktualisieren, ein Auto kaufen oder ihre Wohnsituation verbessern. Seine Gelder fließen nicht an andere und von dort weiter entlang der Kette. Wenn der private Endverbraucher keine Mittel hat, ist die Wirtschaft halb tot. Eine Wirtschaft, die auf dem Angebot und den Dienstleistungen von Organisationen und Unternehmen basiert, sieht aus wie eine Maschine, an der niemand arbeiten muss. Vielmehr kommt es mehreren tausend Eigentümern dieser Unternehmen zugute. Und das Ziel der gesamten Wirtschaft ist es, allen Bürgern des Landes einen komfortablen Lebensstandard zu gewährleisten.

Wenn es Inflation gibt und es keine Indexierung für bereits niedrige Löhne gibt, zumindest in Bezug auf die Höhe der Inflation, wird die Bevölkerung früher oder später mittellos. Unternehmer schrieben in den Kommentaren, dass es sehr schwierig ist, einen Spezialisten zu finden. Niemand geht zu den bestehenden Gehältern. Und diejenigen, die einen Job bekommen, arbeiten nicht lange. Bezahle also die Arbeiter, damit er diesen Ort schätzt! Kultivieren Sie einen Spezialisten, steigern Sie sein Können, motivieren Sie, damit sich dies in dem Ergebnis seiner Arbeit niederschlägt.

Der zweite Einwand der Unternehmer sind hohe Steuern. Ja da ist. Um viel zu bezahlen, muss man viel verkaufen, einen großen Umsatz haben. Aber hier ist ein Teufelskreis: niedrige Löhne - geringe Nachfrage und geringer Umsatz, was zu einer Reduzierung der Lohnkosten führt. In vielen kleinen Läden können Organisationen ihren Mitarbeitern keine hohen Gehälter zahlen, Unternehmen stehen kurz vor der Rentabilität. 80% sind Handel. Wenn die Lohnsumme mehr als 50% beträgt, ist es am besten, alle aufzulösen und alleine zu arbeiten. Aber die Mentalität vieler ist herrisch: Arbeiter für Bettlergehälter einzustellen und zu sitzen, um sie zu verwalten. Ein solches Geschäft wird meiner Meinung nach nicht benötigt.

Es stellt sich heraus, dass dieser Mechanismus in der Wirtschaft vor 100 Jahren im Westen verstanden wurde. Dies dachte Henry Ford, als er das Fließbandprinzip der Montage seiner Autos verkörperte:

Das Gehalt ist der im Voraus gezahlte Gewinn! Denken Sie, Ford war einzigartig in seiner Idee, dass Sie angemessene Gehälter für ein normales Leben und die Existenz der Wirtschaft brauchen? Nein, hier ist das Zitat des Gründers von Bosch:

Wir können sagen, dass dies ein Bedeutungsdruck in einer Phrase ist, ohne den Mechanismus zu erklären. Ich denke, es gab im Westen viele solcher Geschäftsleute mit solchen Ansichten. Dies sind die Beispiele, auf die ich einmal gestoßen bin. Gemessen an den Gehältern westlicher Unternehmen in der Russischen Föderation - solche Ansichten gibt es und jetzt. Ihr Geschäft basiert auf dem Verständnis des Mechanismus des Inlandsverbrauchs und nicht darauf, Ressourcen so billig wie möglich aus dem Land zu schöpfen.

Ich habe eine Frage: Verstehen die Leute an der Spitze unseres Landes das? Gemessen an der Tatsache, dass das Finanzministerium eine große Anzahl von Arbeitsplätzen und Beschäftigungsverhältnissen der Bevölkerung mit einem Minimum an Arbeitslosigkeit als Erfolg in der Wirtschaft ansieht, ist dies nicht der Fall. Was bringt es, wenn neue Jobs von Wanderarbeitnehmern oder einfach von Bewohnern des Landes übernommen werden, die sonst nirgendwo einen Job haben und gezwungen werden, zu arbeiten, wenn auch in Fabriken, aber für niedrige Löhne?

Ich werde ein Beispiel für ein großes und überprofitables Unternehmen geben. Das elektrochemische Werk (ECP) befindet sich in Zelenogorsk (der geschlossenen Stadt Krasnojarsk-45 des Territoriums Krasnojarsk). Das Unternehmen produziert Isotope chemischer Elemente und Brennstoffe für Kernreaktoren. Eines der fünf weltweit führenden Unternehmen in Bezug auf ihre Produktion. Das Werk half zuvor aktiv der Stadt, es hatte verbundene Unternehmen und einen landwirtschaftlichen Erzeuger in seiner Bilanz. Die Gesamtzahl der Mitarbeiter in der Hauptproduktion beträgt mehrere tausend Personen. Und unter Berücksichtigung verwandter Branchen - Dutzende. Die Stadt selbst hat ungefähr 70.000 Einwohner. Mensch. Im Allgemeinen ist dies in jeder Hinsicht ein stadtbildendes Unternehmen.

Als ich zum ersten Mal (Anfang der 2000er Jahre) nach Zelenogorsk kam, hatte ich den Eindruck, in der UdSSR zu sein. Gepflegte Straßen und Rasenflächen, bemalte Häuser. Es gab nur die Anzahl der ausländischen Autos mit Rechtslenkung aus. weil Für hohe Gehälter waren die Arbeiter eine der ersten in der Region, die auf Auktionen importierte Autos aus Japan bestellten. Die Durchschnittsgehälter bei der ECP waren am Rande fast doppelt so hoch. Vielen Dank an Anatoly Shubin, den Leiter des Unternehmens.

Aber nach 2008 Die Moskauer Führung hat alles abgeworfen, was Rosatom nicht gehört, und die Zahl der Beschäftigten in wenigen Jahren auf 2.000 Personen reduziert. (für 2010 es gab ungefähr 6.000 Leute). Gehälter sind alltäglich geworden. Verknüpfung: https://dela.ru/news/188294

Und heute hat sich die Stadt in eine Stadt der Rentner verwandelt. Ja, es ist traditionell genauso sauber und gepflegt, aber der Traum junger Leute, dort zu bleiben, tk. Die Obergrenze der Gehälter liegt im Durchschnitt zwischen 25 und 30 Tausend

Jetzt Aufmerksamkeit! Für 2019 Der Umsatz von ECP betrug 15,56 Milliarden Rubel. reiben. Verknüpfung: https://ru.wikipedia.org/wiki/Электрохимический_завод

Ich weiß nicht, wie hoch die Rentabilität bei der Isotopenproduktion ist. Aber ich denke, es existiert nicht unter 30%. Wenn ja, dann 5 Mio. Rubel / Jahr wird von einem Unternehmen von 2.000 Menschen verdient. Wie üblich erhält das Management hohe Gehälter und normale Arbeitnehmer den Marktdurchschnitt. Und schließlich gibt es im ganzen Land Hunderte, wenn nicht Tausende solcher Unternehmen mit Supergewinnen. Rosatom ist ein staatliches Unternehmen. Aber mit einer Marktmentalität, wie alle anderen auch. Würde die Gehälter unserer Zeit würdig machen - der Rest würde zuschauen und aufholen, der Arbeitsmarkt würde sich verändern. Dies würde das Wachstum der Löhne und der Wirtschaft motivieren.

Nun, der Leser wird sagen, sagen wir, jeder hat angefangen, hohe Gehälter zu erhalten. Es wird aber auch die Inflation beschleunigen. Die Mentalität des russischen Marktes ist so, dass die Preise erhöht werden sollten, wenn sie aktiv kaufen. Kraftstoff-Analogie. Und hier ist es notwendig, die Preise vom Staat zu regulieren. Es sollte keine Preiserhöhung von mehr als 3% pro Jahr geben. Und Monopole daran hindern, die Preise um mehr als 3% zu erhöhen.

Ein weiteres Problem ist der Mittelabfluss aus den Regionen. Manchmal sogar vor der Küste (wo große Lebensmittelgeschäfte und andere Ketten registriert sind). Über diesen Artikel: Gebietsentwicklungsmethode von Gleb Tyurin. Oder wie man ein russisches Dorf wiederbelebt

Ausgabe: Die Wirtschaft und verschiedene Unternehmen müssen sozial ausgerichtet sein. Schaffen Sie nicht nur Bedingungen für Ihre Bereicherung (oder Ihr Management), sondern auch für angemessene Löhne für Mitarbeiter. Dies ist auch eine Garantie für die wirtschaftliche Entwicklung. Wenn wir im Kapitalismus leben wollen, muss er ein menschliches Gesicht haben.

Was tun, wie erreichen? Meiner Meinung nach brauchen wir wirklich unabhängige Gewerkschaften und Einfluss auf die Unternehmensführung, indem wir die Aktivitäten der Organisation durch eine Prüfung unter denjenigen überprüfen, die dies wünschen (Arbeitnehmer). Wie es in der SNT von Sommerhäusern und anderen Dörfern passiert. Gedanken waren hier: Warum werden keine angemessenen Gehälter gezahlt? Die Meinungen sind geteilt, aber es gibt Optionen zur Lösung des Problems

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